编制内护士离职是否需要赔违约金，这主要取决于离职的具体情形以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果劳动合同或相关协议（如服务期协议、竞业限制协议等）中明确规定了离职需要支付违约金的情形和金额，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么护士在离职时可能需要按照约定支付违约金。
   • 例如，如果护士在入职时与医院签订了服务期协议，约定在服务期内离职需要支付一定金额的违约金，且该协议符合法律法规的规定，那么护士在服务期内离职时就需要支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 除了服务期协议外，如果劳动合同或相关协议中存在其他违反法律法规强制性规定的违约金条款，如限制劳动者离职的违约金、未提供培训而约定服务期违约金等，这些条款是无效的，护士无需支付。

3. 离职的具体情形：

   • 如果护士因个人原因（如家庭原因、职业规划等）提出离职，且没有违反劳动合同或相关协议中的约定，那么通常不需要支付违约金。
   • 如果护士因医院的原因（如未提供约定的劳动条件、未按时支付劳动报酬等）提出离职，且这些原因符合法律法规规定的解除劳动合同的情形，那么护士不仅不需要支付违约金，还可以要求医院支付经济补偿。

建议与总结：

• 对于编制内护士而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于离职和违约金的规定。
• 如果对合同或协议中的条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在离职过程中，应保留好相关证据材料（如劳动合同、协议、工资条、考勤记录等），以备后续需要。

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