关于“停工留薪期生活不能自理的护工费用”这一问题，以下是详细的解答：

结论前置：停工留薪期生活不能自理的工伤职工，有权获得护理费。护理费的标准主要依据工伤职工的护理依赖程度以及所在地区的具体规定来确定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

详细分析：

1. 赔偿原则与责任主体：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，首先由所在单位负责安排护理。
   • 若单位未履行护理责任，则需支付相应的护理费。

2. 赔偿标准：

   • 护理费的支付标准通常根据护理依赖程度来确定：
     • 生活完全不能自理：护理费一般按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
     • 生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
     • 生活部分不能自理：护理费则为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
   • 部分地区可能参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
   • 另有地区规定，护理费可按照所在单位上年度职工月平均工资一人的标准支付，或按照统筹地区上年度职工月平均工资的某一比例（如80%）乘以停工留薪时间或工伤复发治疗期住院天数来计算。

3. 注意事项：

   • 具体的计算标准因地区而异，应查阅当地的相关规定。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。

4. 争议解决途径：

   • 若对护理费的支付存在争议，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

实例参考： 以某地区为例，假设该地区上年度职工月平均工资为5000元。如果工伤职工被鉴定为完全不能自理，那么每月能获得的护理费就是5000元的50%，即2500元。如果单位未为职工参保工伤保险，这笔护理费就由用人单位来支付。

总结与建议： 停工留薪期生活不能自理的护工费用是一个涉及工伤职工切身利益的重要问题。建议受伤职工及其家属首先了解当地的具体规定，明确护理依赖程度和赔偿标准。若单位未履行护理责任或支付护理费，应及时通过合法途径寻求解决方案，以确保自身权益得到妥善保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。