您好，关于您提出的停工留薪期护理费标准的问题，我将为您详细解答。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，是可以享受护理待遇的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，这个护理责任是由所在单位负责的。也就是说，在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，单位应该安排人员或者支付护理费来满足其护理需求。

关于护理费的具体标准，它并不是直接由一个固定的金额来决定的，而是与工伤职工的生活自理能力程度有关。具体来说，如果工伤职工生活完全不能自理，那么护理费的标准会相对较高；如果生活大部分不能自理，标准会稍低一些；如果只是生活部分不能自理，那么护理费的标准会相对更低。不过，具体的支付比例和金额，通常会根据统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来确定，比如可能是50%、40%或者30%，但这个比例会因地区和具体政策而有所不同。

另外，值得注意的是，享受护理待遇的前提是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他将继续享受工伤医疗待遇，但此时的护理费支付情况可能会根据具体政策和规定有所调整。

对于您提到的具体案例，如果您在停工留薪期内生活不能自理，并且已经经过了伤残等级评定和劳动能力鉴定委员会的确认，那么您有权要求公司支付相应的护理费。具体的支付标准和方式，建议您与公司进行协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更准确的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。