被抽调到留置看护期间，您依然有权辞职。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在任何时间解除劳动合同，包括在被抽调期间。这一权利是劳动者的基本权益，不受工作性质或岗位变动的影响。

2. 辞职的具体流程：

   • 如果您希望提前解除劳动合同，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 提交辞职申请时，建议您以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等，以备不时之需。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 在被抽调到留置看护期间，如果用人单位未按照约定提供必要的劳动保护或条件，或者存在其他违法行为，您同样有权立即辞职。

4. 辞职后的权益保障：

   • 辞职后，您有权要求用人单位结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
   • 如果用人单位拒绝支付劳动报酬或拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在辞职前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解辞职后的相关事宜，如工资结算、离职证明开具等。
   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，辞职时可能需要遵守相关约定或承担相应责任。因此，在辞职前，请务必仔细阅读相关协议条款，并咨询专业律师的意见。

行动建议：

• 如果您已经决定辞职，建议尽快以书面形式向用人单位提交辞职申请，并保留好相关证据。
• 在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，被抽调到留置看护期间，您依然有权辞职，并应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。