护工干两个月是可以辞职的。具体辞职的方式和可能产生的法律后果，可以从以下几个角度进行分析：
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你作为护工与用人单位就离职时间达成了协议，那么你可以在双方约定的时间离职，而不必等到两个月期满或更长时间。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 如果你与用人单位签订的劳动合同中没有特别约定，且不存在法定立即解除劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但这一规定并不意味着你必须干满一个月才能离职，而是说你需要提前通知用人单位你的离职意愿。在实际操作中，如果你已经工作了两个月，且希望立即离职，你可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。
法定立即解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，存在一些法定情形，使得劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果你作为护工遇到了这些情况，你有权立即解除劳动合同并离职。
法律建议：
- 在决定辞职前，建议你先查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的约定。
- 如果可能的话，与用人单位进行协商，看是否能够就离职时间达成一致意见。
- 如果遇到法定立即解除劳动合同的情形，你可以立即离职，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能产生的法律后果：
- 如果你未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求你支付违约金或赔偿损失等。但这一后果通常取决于劳动合同中的约定以及你的离职是否给用人单位造成了实际损失。
- 如果你按照法定程序或与用人单位协商一致后离职，则通常不会产生法律后果。
总之，护工干两个月是可以辞职的，但具体辞职的方式和可能产生的法律后果取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。