可以辞职。在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的基本自由之一。针对您拿到护工证后仅工作几天便想辞职的情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析：

一、法律角度

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，您只需提前三日通知用人单位即可辞职；如果您已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 合同约束：当然，如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于辞职的具体程序或违约责任等，您需要遵守这些约定。但一般来说，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

二、实际操作角度

1. 通知方式：在实际操作中，建议您以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，并保留好通知的证据，以防日后发生纠纷。

2. 工作交接：在辞职前，您应尽可能与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的职业操守，也有助于您与用人单位保持良好的关系。

3. 工资结算：在辞职时，您应确保与用人单位结算清楚工资、奖金等福利待遇。如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您有权依法维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果及建议

1. 违约责任：如果您的劳动合同中有关于辞职的违约责任条款，且您未按照合同约定履行辞职程序，您可能需要承担一定的违约责任。但如前所述，这些条款不得违反法律法规的强制性规定。

2. 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，并咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问，确保您的辞职行为符合合同约定和法律法规的规定。

总结与建议：

• 您有权辞职，但应遵守法律法规和劳动合同的约定。
• 在辞职前，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
• 做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 结算清楚工资、奖金等福利待遇，维护自己的合法权益。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。