护士不能立马辞职走人，但在特定情形下，可依法立即解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常情况下的辞职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，护士作为劳动者，在正式工作期间如欲辞职，应遵循以下程序：

1. 提前通知：

   • 若处于正式工作期间，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。

2. 工作交接：

   • 在通知期内，护士应继续履行工作职责，并与用人单位进行充分的工作交接，确保医疗工作的连续性和稳定性。

3. 离职手续：

   • 通知期满后，护士可办理离职手续，包括结算工资、归还工作物品等。

若护士未按规定提前通知擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任和经济赔偿责任。例如，因护士突然离职导致患者护理工作无人衔接而产生的额外费用，护士可能需要承担相应的赔偿责任。

二、辞职过程中的协商与沟通

在提交书面辞职报告后，护士应与用人单位就辞职事宜进行充分的协商和沟通。若双方能达成一致意见，且用人单位同意护士提前离职，护士可按约定时间离职。但如未能达成一致，护士必须严格按照法律规定的期限履行通知义务，继续履行工作职责直至合同解除。

三、特殊情形下的即时解除权

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在以下特殊情形下，护士可以立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些特殊情形下，护士有权立即解除劳动合同，以保护自身合法权益。例如，如果用人单位长期拖欠护士的工资，护士可以依据上述规定立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

四、法律建议

1. 遵守法定程序：护士在辞职时应严格遵守法律规定和程序，与用人单位进行充分沟通和协商。
2. 保留相关证据：在辞职过程中，护士应注意保留相关证据，如书面辞职报告、工作交接记录、工资结算单等，以维护自身合法权益。
3. 及时咨询律师：若护士在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

总之，护士在辞职时应根据具体情况选择合适的辞职方式，并严格遵守法律规定和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。