医生辞职是否可以立马走，这主要取决于医生与医院之间的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置
医生辞职并不能立马走，而是需要根据实际情况和法律规定来决定。
具体分析
试用期内的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果医生处于试用期内，他/她有权随时决定终止试用，但需提前三日向用人单位提交书面通知。
- 在此期间，如果医生提前三个工作日向用人单位发出解除劳动合同的意向，则无需承担经济赔偿责任。
试用期满后的情况：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期满后，如果医生想要结束与用人单位的雇佣关系，通常需要提前三十天向公司提出申请并完成交接手续方可离岗。
- 这意味着，在试用期满后，医生不能立马辞职走人，而是需要按照法律规定提前通知并完成交接。
医院存在违规操作的情况：
- 如果医院存在严重的违规操作现象，如未按照法律规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，医生有权立即采取措施通知公司并着手办理离职事宜。
- 在这种情况下，医生可以不受提前通知时间的限制，但需要注意的是，这需要有明确的证据来证明医院的违规操作。
法律建议
- 医生在辞职前，应仔细查阅与医院签订的劳动合同，了解其中关于辞职和离职的具体约定。
- 如果医生处于试用期内，应提前三日向医院提交书面辞职通知；如果试用期已满，应提前三十天向医院提出申请并完成交接手续。
- 如果医院存在违规操作，医生可以立即辞职并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，医生辞职并不能立马走，而是需要根据实际情况和法律规定来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。