针对您提出的“单位抽调留置看护人员45岁怎么办”的问题，这主要涉及到留置看护人员的招聘条件、管理方式以及年龄限制等相关方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、留置看护人员的招聘条件
通常，留置看护人员的招聘会设定一定的年龄限制，这是为了确保看护人员具备足够的体能和精力来履行职责。从您提供的参考信息中，我们可以看到吉水县公开招聘留置看护队员的公告中明确规定了年龄限制为18周岁以上，35周岁以下。然而，这一规定可能因地区和具体招聘单位的不同而有所差异。
二、45岁人员的应对策略
了解具体招聘政策：
- 首先，您需要了解您所在地区或单位的具体招聘政策，特别是关于年龄限制的规定。如果招聘政策中没有明确排除45岁的人员，那么您仍然有机会参与招聘。
考虑特殊情况或例外：
- 有些招聘可能会针对特定人群或特殊情况设定例外条款。例如，对于具有丰富经验或专业技能的人员，招聘单位可能会适当放宽年龄限制。您可以咨询招聘单位或相关部门，了解是否存在这样的例外情况。
提升自身竞争力：
- 如果年龄成为您参与招聘的障碍，您可以考虑通过提升自身竞争力来弥补这一不足。例如，您可以加强体能训练，提高身体素质；或者通过学习相关知识和技能，增强自己的专业素养。
关注其他招聘机会：
- 如果当前招聘单位对年龄有严格限制，您可以关注其他招聘机会。不同地区和单位的招聘政策可能有所不同，您可能会在其他地方找到更适合您的岗位。
三、留置看护人员的管理方式
留置看护人员通常由公安机关或相关监察机构统一管理。在抽调执行看护任务期间，看护人员与原工作岗位脱钩，直接对监察委员会负责。这意味着，即使您被抽调为留置看护人员，您的原工作岗位和职责可能会暂时由他人接替，但您的劳动关系和福利待遇通常不会受到影响。
四、建议与总结
- 建议：如果您对留置看护工作感兴趣，但担心年龄问题，建议您首先了解具体招聘政策，并咨询招聘单位或相关部门以获取更准确的信息。同时，您可以考虑提升自身竞争力，以增加被录用的机会。
- 总结：单位抽调留置看护人员时，年龄限制是一个需要考虑的因素。然而，具体政策可能因地区和单位而异。如果您对留置看护工作感兴趣，建议您积极了解相关政策，并咨询专业人士以获取更详细的解答和建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。