核心结论：公司以特殊工种满55岁为由强制调岗，这一行为是否合法需分情况判断，若调岗不合理，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 调岗是否基于合理理由

• 合法情形：若调岗是出于生产经营需要（如原岗位因技术升级无法继续）、劳动者身体状况确实无法胜任原岗位（需提供医疗证明），且调岗后薪资、职级未明显降低，则可能被认定为合法。
• 违法情形：若公司仅以“年龄达到55岁”为由，未提供其他合理依据，或调岗后薪资、工作环境显著恶化（如从管理岗调至一线体力岗），则可能构成违法调岗。

2. 劳动合同或规章制度是否约定调岗条款

• 有约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定“特殊工种员工达到一定年龄后需调岗”，且该条款不违反法律强制性规定（如未降低劳动条件），则公司可能依据约定调岗。但需注意，条款内容需公平合理，否则可能被认定无效。
• 无约定：若合同或制度中无相关条款，公司单方面强制调岗缺乏依据，您有权拒绝。

3. 调岗是否违反“禁止歧视”原则

• 根据《劳动法》《就业促进法》，用人单位不得以年龄、性别等为由歧视劳动者。若公司仅因年龄强制调岗，且未证明调岗与工作能力直接相关，可能涉嫌年龄歧视，您可主张调岗行为违法。

维权建议

1. 与公司协商：要求公司出具调岗的书面依据（如医疗证明、岗位调整通知），并明确调岗后的薪资、职级变化。若协商无果，可拒绝调岗并继续在原岗位工作。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司以不提供劳动条件、克扣工资等方式逼迫您调岗，可向当地劳动监察大队举报。
3. 申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同（如以您拒绝调岗为由开除），可申请仲裁主张赔偿金（通常为2N倍月工资）。

提示：调岗问题涉及劳动合同变更、工时制度、薪酬结构等多方面法律，建议保留调岗通知、工资条、沟通记录等证据。若有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。