结论：公司强制特殊工种55岁退休是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合特殊工种提前退休的条件，且公司按照法定程序办理退休手续，则是合法的；反之，若员工不符合条件或公司未遵循法定程序，则强制退休可能不合法。
一、特殊工种提前退休的合法条件
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种人员提前退休需满足以下条件：
工种符合要求：
- 必须是经过原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种。
- 不同行业之间的特殊工种不能互相比照，例如井下采矿、高空架设线路、高温冶炼等。
工作年限达标：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年。
年龄与社保条件：
- 男性年满55周岁，女性年满45周岁；
- 连续工龄满10年；
- 缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。
二、公司强制退休的合法性分析
若员工符合条件：
- 若员工满足上述特殊工种提前退休的所有条件，且公司按照法定程序（如员工申请、单位审核、社保部门审批等）办理退休手续，则公司强制退休是合法的。
若员工不符合条件：
- 若员工不满足特殊工种提前退休的条件（如工作年限不足、年龄未达标准等），或公司未遵循法定程序办理退休手续，则公司强制退休可能不合法。
- 在这种情况下，员工有权拒绝退休，并可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
三、特殊工种提前退休的办理流程
- 申请：员工需向所在单位提出提前退休申请，并填写相关审批表，同时提交身份证、档案及特殊工种岗位工作经历的相关证明材料。
- 初审与公示：单位对员工的申请进行初审，核实相关信息，并在单位内部进行公示，公示期一般为5个工作日。
- 申报与审核：公示无异议后，单位将申请材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审核，对员工的特殊工种工作经历、年限等进行认定。
- 审批与待遇核定：经审核符合条件的，予以审批通过；不符合条件的，将书面告知申请人并说明理由。退休申请批准后，社保经办机构将对员工的养老金待遇进行核定，并从批准退休的次月起开始发放养老金。
四、建议与注意事项
- 了解政策：员工应提前了解特殊工种提前退休的政策和条件，确保自己符合退休要求。
- 保留证据：员工应妥善保管与特殊工种工作经历相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在申请退休时提供。
- 咨询专业：若员工对特殊工种提前退休的政策或办理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。
- 维护权益：若员工认为公司强制退休不合法，或公司在办理退休手续过程中存在违规行为，员工有权向当地社保部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。