特殊工种职工可以选择不55岁退休，且单位强制退休可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种退休的基本条件与选择权
基本条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以申请提前退休。
- 同时，需要满足特殊工种的工作年限要求，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作累计满8年。
选择权：
- 满足上述条件的特殊工种职工，有权选择是否在55岁（或45岁，对于女性）退休。这是职工的个人权利，单位不得强制。
二、单位强制退休的违法性
违法性分析：
- 如果职工尚未达到自愿退休的条件或意愿，单位强制其退休，可能构成对职工劳动权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。单位强制退休可能剥夺了职工继续工作的权利，也影响了其取得劳动报酬的机会。
法律后果：
- 如果单位强制退休行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复职工工作等。
三、特殊工种职工的选择与建议
个人选择：
- 特殊工种职工应根据自己的身体状况、工作意愿、经济状况等因素综合考虑是否选择提前退休。
- 如果职工希望继续工作，且身体状况允许，可以选择不提前退休。
建议与指导：
- 在做出退休决定前，建议职工咨询当地社保部门或专业律师，了解最新的退休政策和规定。
- 如果职工面临单位强制退休的情况，可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果职工在55岁时未能满足退休条件（如工作年限不足），可以选择继续工作，直到满足条件后再申请退休。
- 在此期间，职工应关注自己的身体状况和工作能力，确保能够安全、有效地完成工作任务。
温馨提示：特殊工种职工在退休问题上享有自主选择权，单位不得强制退休。如果面临单位强制退休的情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。