特殊工种到年限后，原则上应当退休，但在符合一定条件下，也有选择暂不退休并继续工作的空间。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法定退休规定与特殊工种

根据我国相关法律法规，特殊工种因工作性质对身体健康有较大影响，因此设有特定的退休年龄规定，通常低于正常退休年龄。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种人员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即具备退休的资格。这一政策旨在保护劳动者的身体健康权益，防止长期在特殊环境下工作对身体造成不可逆转的损害。

二、自主选择权与单位协商

尽管有特殊工种的退休规定，但法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，这里的“可以”并非强制必须，而是提供了选择的余地。若员工希望继续工作，需要与所在单位进行协商。因为工作岗位安排和人员配置是单位管理的重要组成部分，如果单位同意该员工继续工作，并且双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致，那么员工可以继续在单位工作，双方的权利和义务也将根据新的约定重新确定。

三、延迟退休的条件与审批

如果特殊工种人员希望延迟退休，通常需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，但一般包括以下几个方面：

1. 身体状况：员工需要具备良好的身体状况，能够胜任继续工作的要求。
2. 单位需求：单位因工作需要，愿意继续留用该员工。
3. 审批程序：需要经过相关部门的审批，如人力资源和社会保障部门等。

在获得延迟退休的批准后，员工与单位之间的关系可能由标准的劳动关系转变为劳务关系，这在一些权益保障上可能存在差异，如经济补偿等。因此，在决定延迟退休前，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。

四、继续工作的影响

1. 社保待遇方面：选择继续工作期间，员工需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算，因此继续缴费可能会提高养老金待遇。
2. 劳动权益保障：转为劳务关系后，员工在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同。例如，劳务关系下可能不享受带薪年休假、加班费等福利待遇。因此，在继续工作前应与单位充分协商，明确双方的权利和义务。

五、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于各地区对于特殊工种退休的具体执行政策可能存在差异，因此建议咨询当地的社保部门或劳动部门以获取最准确的信息。
2. 与单位充分协商：在决定是否延迟退休前，应与单位进行充分协商，确保双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致。
3. 关注身体状况：特殊工种的工作环境对身体健康有较大影响，因此在决定继续工作前应关注自己的身体状况，确保能够胜任工作要求。

综上所述，特殊工种人员在达到退休年龄时，既可以选择按照法律法规办理退休手续并享受养老保险待遇，也可以在符合条件并与单位协商一致的情况下选择暂不退休并继续工作。无论哪种选择，都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。