特殊工种确实可以选择不延迟退休，甚至在符合条件的情况下，还可以选择提前退休。以下是对这一问题的详细分析：
一、特殊工种退休政策的基本框架
特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，因其对职工身体健康的较大损害，国家允许这些工种的职工在达到一定条件时提前退休。具体来说，男性年满五十五周岁、女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年（或累计缴费年限满十五年，依据具体政策而定）的特殊工种职工，可以选择退休。这里的“可以”表明，提前退休是一项权利而非义务，即符合条件的职工有权选择提前退休，但并非必须如此。
二、特殊工种选择不延迟退休的法律依据
个人自主选择权：特殊工种的职工在退休问题上享有较大的自主权。他们既可以根据国家政策选择提前退休，也可以在符合条件的情况下选择继续工作，推迟办理退休手续。这一选择权并未被任何法律所限制。
政策灵活性：虽然国家正在研究推行延迟退休政策，但具体方案尚未正式出台。对于特殊工种而言，即使未来延迟退休政策实施，也可能会继续维持或适当调整提前退休的政策，以确保这部分人员能够在相对较早的年龄退休并享受应有的福利。因此，特殊工种职工选择不延迟退休，在现行政策框架下是合理且可行的。
三、特殊工种选择不延迟退休的考虑因素
身体健康状况：特殊工种的工作环境往往较为恶劣，对职工的身体健康造成较大影响。因此，职工在选择是否延迟退休时，应充分考虑自己的身体健康状况，避免因过度劳累而损害健康。
职业发展需求：部分特殊工种职工可能希望继续在职场上发展，提升自己的职业技能和经验。在这种情况下，选择不延迟退休并继续工作，可能更符合他们的职业发展需求。
经济收入考虑：延迟退休意味着继续缴纳社会保险费并领取工资，这可能会增加职工的经济收入。然而，对于部分特殊工种职工而言，提前退休并享受养老金待遇可能更为划算，具体取决于他们的个人财务状况和养老规划。
四、特殊工种选择不延迟退休的后续处理
社保缴纳：如果选择不延迟退休并继续工作，职工和用人单位应按规定继续缴纳社会保险费，以确保职工未来的养老金待遇不受影响。
养老金待遇核算：当职工最终办理退休手续时，其养老金待遇将根据个人累计缴费年限、缴费基数等因素重新核算。由于缴费年限的增加和个人账户积累的增多，通常情况下，继续工作并缴纳社会保险费的职工将享受到更高的养老金待遇。但这也取决于职工的具体缴费情况和当地的养老金计算政策。
五、建议与展望
鉴于未来退休政策的不确定性，特殊工种人员应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解政策变化并做出合理的规划和安排。同时，建议相关部门在制定延迟退休政策时，充分考虑特殊工种的实际情况和工作特点，确保政策的公平性和合理性。
总结来说，特殊工种职工在符合条件的情况下，可以选择不延迟退休并继续工作。这一选择权既体现了国家对特殊工种职工的关怀与照顾，也符合职工个人的实际情况和需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。