特殊工种到龄不想提前退休是可以的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律赋予的选择权

根据我国相关法律规定，特殊工种因工作性质对身体健康有较大影响，所以设有特定的退休年龄规定，通常低于正常退休年龄。但法律在规定特殊工种退休年龄的同时，也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种人员达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，这里的“可以”并非强制必须，而是提供了选择的余地。这意味着，如果你作为特殊工种人员，到龄后不想提前退休，是完全有法律依据的。

二、与单位协商的重要性

虽然法律赋予了你选择暂不退休的权利，但工作岗位安排和人员配置是单位管理的重要组成部分。因此，若你希望继续工作，需要与所在单位进行协商。如果单位同意你继续工作，并且双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致，那么你可以继续在单位工作，双方的权利和义务也将根据新的约定重新确定。

三、延迟退休的条件与审批（如适用）

在某些情况下，即使你希望延迟退休，也可能需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。不过，这一要求并非绝对，具体条件和操作流程可能因地区而异。一般来说，如果你希望延迟退休，建议咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取准确的信息和指导。

四、继续工作的影响

1. 社保待遇方面：选择继续工作期间，你需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算。因此，继续缴费可能会提高你未来的养老金待遇。
2. 劳动权益保障：如果你与单位协商继续工作，并达成了新的约定，那么你们之间的关系可能仍然保持为劳动关系。但需要注意的是，如果转为劳务关系（这取决于双方的具体约定和当地法律法规），你在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同。因此，在继续工作前，建议你与单位充分协商，明确双方的权利和义务。

五、实际操作建议

1. 提前规划：在达到退休年龄前，建议你提前规划自己的退休生活和工作安排。考虑自己的经济状况、工作意愿及养老规划等多方面因素，做出最适合自己的选择。
2. 与单位沟通：如果你希望继续工作，尽早与单位进行沟通，表达你的意愿和需求。通过协商达成一致，可以避免后续可能出现的纠纷和误解。
3. 了解政策：密切关注当地社保部门和劳动部门发布的政策信息，了解特殊工种退休和延迟退休的最新规定和要求。这有助于你做出更明智的决策。

总之，特殊工种到龄不想提前退休是完全可以的。但为了确保自己的权益得到妥善保障，建议你提前规划、与单位沟通并了解相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。