核心结论：单位同意特殊工种干到60岁，这一安排是否合法合规以及后续如何处理，需分情况讨论，主要涉及特殊工种提前退休政策与单位用工自主权的平衡问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从特殊工种提前退休政策角度

   • 政策规定：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这是国家对特殊工种劳动者的特殊保护政策，旨在保障他们的身体健康和合法权益。
   • 单位安排与政策冲突：如果单位同意特殊工种干到60岁，这可能与国家规定的特殊工种提前退休政策相冲突。在这种情况下，劳动者有权依据政策规定，在满足提前退休条件时向单位提出提前退休申请。单位应当尊重劳动者的这一权利，按照规定为其办理提前退休手续。如果单位拒绝办理，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 劳动者自愿选择：当然，如果劳动者本人出于各种原因（如经济需求、个人意愿等）愿意继续工作到60岁，且身体状况允许，这也是可以的。但单位应当与劳动者进行充分沟通，明确告知其特殊工种提前退休的政策规定以及继续工作的可能风险，确保劳动者的选择是在充分知情的情况下做出的。

2. 从单位用工自主权角度

   • 自主权范围：单位在用工方面享有一定的自主权，包括安排员工的工作岗位、工作时间等。然而，这种自主权并不是绝对的，必须在法律法规的框架内行使。
   • 合法性审查：单位同意特殊工种干到60岁的安排，需要接受合法性审查。如果这一安排违反了国家关于特殊工种提前退休的政策规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这种安排就是不合法的。单位应当及时调整这一安排，确保符合法律法规的要求。
   • 协商与调整：如果单位确实需要特殊工种劳动者继续工作到60岁，可以与劳动者进行协商，达成一致意见后签订书面协议。协议中应当明确双方的权利和义务，包括工作期限、工资待遇、劳动保护等方面的内容。这样既可以保障单位的用工需求，又可以维护劳动者的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果单位同意你作为特殊工种干到60岁，建议你先了解清楚国家关于特殊工种提前退休的政策规定，评估自己的身体状况和继续工作的意愿。如果你希望提前退休，可以向单位提出申请；如果你愿意继续工作，建议与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 对于单位而言，在做出同意特殊工种干到60岁的安排时，务必确保这一安排符合国家法律法规的要求，尊重劳动者的合法权益。如果确实需要特殊工种劳动者继续工作，建议与劳动者进行充分沟通并签订书面协议。

在处理这类问题时，如果遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。