企业一般无权强制特殊工种员工在未达到法定退休年龄时退休，但具体情形需结合相关法律法规及地方政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定退休年龄与特殊工种退休规定
根据现行法律法规，法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。对于从事特殊工种的职工，国家有更为具体的退休规定。特殊工种一般指井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。从事这些工种的职工，在满足一定工作年限条件后，可以提前退休。但提前退休并不意味着企业可以强制员工在未达到法定退休年龄（如60周岁）时退休。
二、企业强制退休的合法性分析
无明确法律依据：目前，我国法律法规并未赋予企业强制员工在未达到法定退休年龄时退休的权利。企业若单方面强制员工退休，可能涉嫌违法。
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定员工在特定条件下（如达到一定年龄或工作年限）必须退休，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能依据合同约定要求员工退休。但这种情况较为少见，且需严格审查合同条款的合法性。
地方政策差异：不同地区可能根据当地实际情况制定了一些关于特殊工种退休的具体政策。但这些政策通常也是以员工自愿退休为原则，而非强制退休。
三、员工应对策略与建议
了解自身权益：员工应首先了解自己的法定退休年龄以及特殊工种退休的相关规定，明确自己是否符合提前退休的条件。
与企业沟通协商：如果企业提出强制退休的要求，员工可以与企业进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果企业坚持强制退休，员工可以要求企业提供相关的法律依据或政策文件。
寻求法律援助：如果企业无法提供合法依据或政策文件，且坚持强制退休，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果员工因身体原因无法继续从事特殊工种工作，且符合提前退休的条件，那么员工可以自愿申请提前退休。但这种情况下的退休是员工自愿的，而非企业强制的。
总结来说，企业一般无权强制特殊工种员工在未达到法定退休年龄时退休。如果员工遇到此类情况，应首先了解自己的权益和规定，然后与企业进行沟通协商。如果无法达成一致，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。