企业不能强制特殊工种55周岁退休。特殊工种人员的退休需严格遵循国家法律法规和相关政策，具体分析如下：
一、特殊工种退休的法定条件
年龄与工作年限：
- 男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。
- 累计从事特殊工种的工作年限需达到相应标准，如高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；井下、高温工作累计满9年；其他有害身体健康工作累计满8年。
审批程序：
- 企业必须按照规定的程序，向当地社保部门或相关机构提交职工的档案等必要材料进行审批。
- 只有当审批通过后，企业方可为职工办理正式的退休手续。
二、企业不能强制退休的情况
未达到法定退休条件：
- 若职工未满足上述提及的年龄和工作年限要求，企业无权强制其退休。
职工个人意愿：
- 即便职工达到了特殊工种退休的法定条件，但若其本人不同意退休，并给出了合理的理由，企业也不能单方面强制其退休。
- 在此情况下，企业应与职工进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
三、法律建议与后果
企业应遵守法律法规：
- 在处理特殊工种职工的退休问题时，企业必须严格遵循国家法律法规和相关政策，确保所有操作都合法合规。
尊重职工权益：
- 企业应充分尊重职工的意愿和权益，不得违反法律法规和职工的基本权利。
法律后果：
- 如果企业试图违反规定强制特殊工种职工退休，职工有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括但不限于与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，企业在处理特殊工种职工的退休问题时，必须严格遵守国家法律法规和相关政策，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，企业应尊重职工的意愿和选择，通过合理沟通和协商来解决可能出现的分歧和问题。如果您或您所在的企业在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。