关于留置看护工作中单位抽调人员是否有年龄限制的问题，目前并没有一个统一的、明确的法律规定直接指出留置看护工作抽调人员的具体年龄上限。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定留置看护工作抽调人员的年龄限制。这类规定通常更多地依赖于具体的工作性质、岗位需求以及单位内部的规章制度。
   • 如果留置看护工作被视为一种特殊岗位，那么单位可能会根据该岗位的工作强度、风险程度等因素，自行设定年龄限制，以确保工作人员能够胜任工作并保障工作安全。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位在抽调人员从事留置看护工作时，往往会根据自身的实际情况和需要，制定相应的规章制度。这些规章制度中可能会包含对抽调人员年龄的限制。
   • 因此，要确定具体的年龄限制，需要查阅相关单位的规章制度或咨询相关单位的人事部门。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，单位可能会考虑抽调人员的身体状况、工作经验、心理素质等多方面因素，而不仅仅是年龄。
   • 例如，一个44岁的员工如果身体健康、经验丰富、心理素质稳定，那么他完全有可能被抽调从事留置看护工作。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果留置看护工作涉及高强度体力劳动或高风险环境，单位可能会倾向于抽调年龄相对较轻、身体状况更好的员工。
   • 然而，这并不意味着年龄较大的员工就无法胜任这类工作，关键在于员工的具体身体状况和工作能力。

建议：

• 如果您或您身边的人面临被抽调从事留置看护工作的情况，且对年龄限制有疑问，建议首先查阅相关单位的规章制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息。
• 同时，也可以考虑自身的身体状况和工作能力，评估自己是否适合从事这类工作。
• 如果您在留置看护工作中遇到任何法律问题或权益受到侵害，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。