转业安置岗位设置34岁年龄限制是否合法，需结合具体安置政策及岗位性质来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、从安置政策的角度分析

转业安置政策通常由政府或相关部门制定，旨在保障转业军人的合法权益，促进其顺利融入社会。这些政策中，对于安置岗位的年龄限制，往往会有明确的规定。

1. 若政策明确规定无年龄限制：

   • 那么，转业安置岗位设置34岁年龄限制就是不合法的。此时，转业军人有权依据政策要求，获得无年龄限制的安置岗位。

2. 若政策规定有年龄限制，但34岁在限制范围内：

   • 那么，转业安置岗位设置34岁年龄限制就是合法的。转业军人需要符合这一年龄限制，才能获得相应的安置岗位。

3. 若政策规定有年龄限制，但34岁超出限制范围：

   • 这种情况下，虽然政策本身设定了年龄限制，但34岁并不符合该限制。此时，若岗位仍设置34岁年龄限制，则可能涉及政策执行不当或误解，转业军人有权提出异议并寻求法律援助。

二、从岗位性质的角度分析

除了安置政策外，岗位性质也是判断年龄限制是否合法的重要因素。不同岗位对于年龄的要求可能因工作性质、职责范围等因素而有所不同。

1. 对于需要较高身体素质和反应能力的岗位：

   • 如消防、警察等，这些岗位可能对年龄有较为严格的要求，以确保工作人员能够胜任工作并保障公共安全。在这种情况下，设置34岁年龄限制可能是合理的。

2. 对于需要丰富经验和专业技能的岗位：

   • 如管理、技术等，这些岗位可能更注重工作人员的经验和技能水平，而非年龄。在这种情况下，设置34岁年龄限制可能就不太合理，因为年龄并不能完全反映一个人的经验和技能水平。

三、法律建议

1. 了解具体政策：

   • 转业军人在面临安置问题时，应首先了解相关的安置政策，明确政策中对于年龄限制的具体规定。

2. 咨询相关部门：

   • 若对政策存在疑问或不解，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、退役军人事务部门等相关机构，以获取更准确的解答。

3. 寻求法律援助：

   • 若认为自己的合法权益受到侵害，如因年龄限制而无法获得合理的安置岗位，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，转业安置岗位设置34岁年龄限制是否合法，需结合具体安置政策及岗位性质来判断。若您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的解答。