转业待安置期超过一年，其工龄通常是连续计算的，但具体还需根据待安置的原因来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本政策依据
《退役士兵安置条例》：该条例明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定为待安置期间工龄的计算提供了明确的法律依据。
地方具体政策：各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则，这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地情况作出适当调整。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关政策。
二、工龄计算方式
连续计算：
- 在大多数情况下，转业军人在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。
- 例如，一名军人服役8年，待安置期为2年（即使超过一年），则其总工龄通常为10年，待安置期间的2年会被计入总工龄中。
特殊情况处理：
- 如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。
- 如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 以某地区为例，转业军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中，享受相应的工资和福利待遇。
操作建议：
- 转业军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
- 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。作为专业律师，我也可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
四、法律依据
- 《退役士兵安置条例》第三十七条：由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
综上所述，转业待安置期超过一年，其工龄通常是连续计算的，但具体还需根据待安置的原因和当地政策来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。