安置期超一年以上，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若安置期被视为连续工龄的延续
   根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，若安置期属于原单位因特殊原因（如企业改制、破产重组等）安排的待岗或停工留薪期，且期间未中断与原单位的劳动关系，则工龄应连续计算。例如，原单位承诺安置期满后重新安排工作，且期间正常缴纳社保，则工龄从入职原单位之日起累计计算，不受安置期超一年影响。

2. 若安置期属于劳动关系中断后的重新就业
   若安置期内劳动者与原单位解除劳动关系（如领取经济补偿金后离职），后续重新入职新单位，则工龄需分段计算：

   • 原单位工作年限：从入职原单位至劳动关系解除之日止；
     
   • 新单位工作年限：从重新入职新单位之日起计算。
     此时，安置期超一年仅影响社保缴纳连续性（可能影响医保、失业保险等待遇），但不影响工龄的独立分段计算。

3. 特殊情形：政府主导的安置或军转干部安置

   • 政府主导安置：若安置期由政府统一安排（如国有企业改制中的职工安置），且政策明确规定“安置期计入工龄”，则按政策执行。例如，某些地区规定“待安置期不超过3年的，工龄连续计算”。
     
   • 军转干部安置：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军转干部的军龄和待安置期均计入工龄，不受超一年限制。

建议行动：

• 核查安置期的性质（是否属于劳动关系存续期、是否有政策依据）；
  
• 收集与原单位/新单位签订的协议、社保缴纳记录等证据；
  
• 若存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

如有具体案例或协议内容，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。