选择安置后放弃选岗确实可能会产生一定影响，具体影响取决于安置的性质、相关政策以及放弃选岗的具体原因和时机。以下从不同角度为你详细分析：
一、从安置性质与政策角度
政府安置工作：
- 如果你是在政府主导的安置工作中（如退役军人安置、征地拆迁安置等）选择了安置岗位后又放弃，这可能会违反相关政策规定。政府安置工作通常有明确的流程和规定，放弃选岗可能被视为不履行安置协议，进而可能面临一定的处罚或失去后续安置机会。
- 法律依据：虽然具体政策因地区和安置类型而异，但一般都会明确规定安置对象的权利和义务，包括选岗、报到等环节。放弃选岗可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
企业自主安置：
- 如果是企业自主进行的安置工作（如企业并购、重组后的员工安置），放弃选岗的影响则相对灵活。这主要取决于企业与员工之间的协商和约定。如果双方能够达成一致，放弃选岗可能不会产生太大影响；但如果企业因此遭受损失，可能会要求员工承担一定的赔偿责任。
二、从放弃选岗的原因和时机角度
合理原因且提前沟通：
- 如果你因不可抗力或合理原因（如健康问题、家庭变故等）需要放弃选岗，并且提前与安置方进行了充分沟通，那么影响可能会相对较小。安置方可能会根据你的实际情况进行适当调整或提供其他安置方案。
无正当理由且未提前沟通：
- 如果你无正当理由且未提前与安置方沟通就放弃选岗，这可能会被视为不诚信行为，对你的个人信誉和未来安置机会产生负面影响。安置方可能会将你列入不诚信名单，影响你后续参与其他安置工作的资格。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在做出放弃选岗的决定前，务必仔细阅读安置协议和相关政策规定，了解自己的权利和义务。
- 如有合理原因需要放弃选岗，应提前与安置方进行充分沟通，并尽可能提供书面说明和证明材料。
- 咨询专业律师或相关机构，了解放弃选岗可能产生的法律后果和应对措施。
可能后果：
- 失去后续安置机会或面临处罚（如政府安置工作）。
- 承担企业因你放弃选岗而遭受的损失赔偿责任（如企业自主安置）。
- 对个人信誉产生负面影响，影响未来参与其他安置工作的资格。
总结来说，选择安置后放弃选岗是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定前，务必充分了解相关政策规定和安置协议内容，评估放弃选岗可能产生的法律后果和影响。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。