针对你提出的“选调生未办理入职手续放弃岗位有影响吗”这一问题，我可以从以下几个方面为你进行详细解答：

首先，明确结论：选调生未办理入职手续就放弃岗位，确实可能会产生一定的影响，具体影响取决于放弃岗位的具体原因、时间节点以及相关的合同约定或政策规定。

一、合同或协议约定

1. 如果存在书面合同或协议：选调生在被录用时，通常会与用人单位签订书面的合同或协议，其中可能会明确约定入职手续、岗位职责、服务期限以及违约责任等内容。如果选调生未办理入职手续就放弃岗位，且该行为违反了合同或协议的约定，那么用人单位有权根据合同约定追究选调生的违约责任。

2. 违约责任可能包括：支付违约金、赔偿损失等。具体责任形式需根据合同或协议的具体条款来确定。

二、政策或制度规定

1. 选调生政策：选调生作为特殊类型的公务员或事业单位人员，其选拔、录用、管理等方面通常受到相关政策或制度的严格规范。如果选调生未办理入职手续就放弃岗位，可能会违反相关政策或制度的规定，从而面临一定的法律后果或行政处分。

2. 可能影响未来报考：部分地区的选调生政策可能会规定，对于无故放弃岗位的选调生，将在一定期限内限制其再次报考选调生或其他类似岗位。

三、实际影响分析

1. 对用人单位的影响：选调生未办理入职手续就放弃岗位，可能会导致用人单位的人力资源规划被打乱，甚至可能影响到相关工作的正常开展。因此，用人单位可能会采取一定的措施来维护自身的合法权益。

2. 对选调生个人的影响：除了可能面临违约责任和行政处分外，选调生放弃岗位还可能会对其个人的职业发展产生负面影响。例如，可能会影响其未来在公务员或事业单位领域的就业机会，甚至可能对其个人声誉造成不良影响。

综上所述，选调生未办理入职手续就放弃岗位确实可能会产生一定的影响。因此，建议选调生在做出决定前务必慎重考虑，并尽量与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。