拟调离岗位申请本身通常不会直接放入个人档案中，但调离岗位后的相关人事变动记录，如岗位变动通知、新任职务的任命文件等，可能会作为个人工作经历的一部分被归入档案。这些记录对于个人来说是很重要的，因为它们反映了个人职业生涯的发展和变化。

个人档案是记录个人经历、政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。它对于个人的工作调动、职称评审、工龄认定、转正定级、办理退休等都具有重要作用。同时，也是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。

在拟调离岗位时，建议与单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解具体的档案管理和转递流程。如果调离后需要转移档案，应按照相关规定和流程办理转档手续，确保个人档案的完整性和连续性。

总的来说，拟调离岗位申请本身对档案没有直接影响，但相关的岗位变动记录可能会被归入档案，作为个人工作经历的一部分。因此，在调离岗位时，应关注个人档案的管理和转递问题，确保个人权益不受影响。