在职把档案调走，一般情况下对劳动关系本身没有直接影响，但可能涉及到一些具体的法律后果和实际操作问题。下面我分几个方面来详细解释：

1. 劳动关系的存续：

   • 档案的调走并不直接等同于劳动关系的解除或终止。劳动关系的存续主要依据劳动合同和双方的实际履行情况来确定。
   • 只要劳动合同未到期，且双方均按照合同约定履行义务，劳动关系就继续存在。

2. 社保和公积金的缴纳：

   • 档案的调走可能会影响社保和公积金的缴纳地。如果档案调往新的工作单位或人才交流中心，且新单位或机构要求在该地缴纳社保和公积金，那么缴纳地就会相应变更。
   • 需要注意的是，社保和公积金的缴纳地与劳动关系存续地并不总是一致的。因此，在调档前应与单位或相关机构沟通清楚，确保社保和公积金的连续缴纳。

3. 工龄的计算：

   • 工龄是计算员工权益（如带薪年休假、经济补偿金等）的重要依据。档案的调走如果导致工龄计算出现争议，应依据劳动合同、社保缴纳记录等证明材料来确定实际工龄。

4. 档案的保管和转移：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务妥善保管员工的档案，并在员工离职或调岗时按规定办理档案的转移手续。
   • 如果在职期间将档案调走，应确保档案的转移符合相关法律法规的规定，避免因此产生纠纷。

5. 可能的风险：

   • 如果档案的调走未经用人单位同意或未按规定程序办理，可能会被视为违反公司规章制度或劳动合同约定，从而引发劳动争议。
   • 在某些情况下，档案的调走还可能影响员工的职称评定、落户等事宜。

综上所述，在职把档案调走虽然不直接影响劳动关系的存续，但可能涉及到社保和公积金的缴纳、工龄的计算、档案的保管和转移等多个方面。因此，在调档前应充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位或相关机构沟通清楚，确保操作的合法性和合规性。如果有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询。