您好，关于您提出的“个人档案在辞职时是否会受到影响”的问题，我可以为您详细解答。

首先，个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、道德品行等重要信息的历史材料，对于个人未来的职业发展、职称评审、社保待遇核定等事项都具有重要作用。因此，无论您是否辞职，个人档案的重要性都不容忽视。

针对您的情况，当您辞职后，您的个人档案处理方式主要取决于您辞职后的就业状态：

1. 如果您辞职后未立即就业：

   • 您的个人档案将会转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样做是为了确保您的档案得到妥善管理，并在您未来需要时能够方便地调取和使用。

2. 如果您辞职后重新就业：

   • 根据您新就业单位的性质，您的个人档案将会转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构。如果新单位具备档案管理权限，那么档案将直接转至新单位；如果新单位不具备档案管理权限，那么档案可能会继续保留在流动人员人事档案管理服务机构。

此外，我还想提醒您几点关于个人档案的重要事项：

• 档案转递方式：个人档案的转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整性。严禁个人自带档案进行转递。

• 档案材料补充：在您的工作变动过程中，可能会形成一些新的档案材料，如劳动合同、企业录用手续等。您应当及时将这些材料移交给档案管理服务机构，以便他们进行归档和整理。

• 档案保管费用：根据相关规定，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费等名目的费用。因此，您无需担心档案保管会产生额外费用。

综上所述，辞职本身并不会对您的个人档案产生直接影响，但您需要关注辞职后档案的保管和转递问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。