辞职后个人档案不可自行保存，这一做法不仅违反相关政策规定，还可能对个人的权益造成不利影响。以下是对此问题的详细分析：
一、档案的重要性与性质
档案是记录个人学习、工作、政治面貌及奖惩情况等重要信息的文件材料，具有极高的真实性、完整性和保密性要求。它不仅是个人历史的见证，更是办理诸多社会事务的重要依据，如转正定级、职称评定、养老保险、退休手续以及考公、考研、考编等。因此，档案的管理必须严格遵守国家法律法规和相关规定。
二、为何不能自行保管档案
- 法律规定：档案属于国家机密文件，个人无权私自保存或拆开。根据相关规定，档案需由具有档案管理权限的机构进行保管，如机关、国有企事业单位以及县级以上公共就业和人才服务机构等。自行保管档案违反了这一规定，可能导致档案失去法律效力。
- 档案安全：个人保管档案容易破坏其密封性和完整性，增加被篡改或丢失的风险。一旦档案受损，将严重影响其真实性和有效性，进而影响个人权益的实现。
- 影响个人权益：在办理诸多社会事务时，相关部门需要审查个人档案。若档案由个人保管，相关部门可能会拒绝接收，从而损害个人的合法权益。例如，在办理退休手续时，社保部门需要依据档案来确定个人的参加工作时间、视同缴费年限等重要信息，若档案无效或无法提供，将直接影响个人的退休待遇。
三、正确的档案处理方式
- 转到新单位：如果辞职后找到了新的工作单位，且该单位具有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），应将档案及时转移到新单位进行保管。
- 存放到人才市场：若辞职后未找到新工作单位或新单位不具备档案管理权限，可将档案托管到户籍所在地或工作所在地的县级以上党委组织部门和政府人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构。存放时需携带身份证、离职证明等相关材料办理存档手续。
四、特殊情况处理
- 档案已在个人手中：如果档案已不慎落入个人手中，需要进行激活。激活程序可能因地区而异，建议咨询当地人才市场了解具体流程。但无论如何，都应尽快将档案转至具备档案管理权限的机构，以避免不必要的麻烦和风险。
- 档案长期滞留原单位的后果：虽然原单位在解除或终止劳动合同时有义务为劳动者办理档案转移手续，但如果档案长期存放在原单位，可能导致更新不及时，影响职业发展；存在遗失或损坏的风险；以及后续查找或转移困难等问题。因此，建议及时与原单位沟通并妥善转移档案。
五、建议与提醒
- 在辞职前，应与原工作单位明确档案的转移方式和时间，确保档案能够顺利交接。
- 辞职后，应尽快按照正规流程办理档案转移手续，避免自行保管带来的不必要的麻烦和风险。
- 如对档案的管理和转移有任何疑问或遇到困难，可直接向我咨询，我将提供专业的指导和帮助。
综上所述，辞职后个人不得自行保管档案，而应按照规定将档案转移到具有管理权限的机构。这是保障档案安全、维护个人权益的重要举措，也是遵守国家法律法规的必然要求。