结论：待安置期间想放弃选岗并提前进企业，这一行为是否可行需分情况讨论，主要取决于安置政策、企业要求以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 安置政策角度：

   • 安置政策通常由政府或相关部门制定，旨在保障特定群体（如退役军人、下岗职工等）的就业权益。这些政策可能明确规定了安置的流程、时间节点以及选岗的相关要求。
   • 如果安置政策中明确规定了待安置期间不得提前进入企业，或者必须按照既定流程完成选岗后才能入职企业，那么放弃选岗并提前进企业的行为就可能违反政策规定，导致无法享受相应的安置待遇或面临其他法律后果。

2. 企业要求角度：

   • 企业作为用人单位，有权根据自身的经营需要和招聘计划来设定入职条件和时间。如果企业同意在待安置期间就接收员工入职，并且双方能够就入职时间、薪资待遇等达成一致，那么从企业角度来看，这一行为是可行的。
   • 但需要注意的是，即使企业同意提前入职，员工仍需确保自己的行为不违反安置政策或其他相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。

3. 法律法规角度：

   • 在劳动法律关系中，员工的入职时间、劳动合同签订等都需要遵循相关法律法规的规定。如果提前进企业的行为违反了劳动法律法规的强制性规定（如未签订劳动合同就入职、未达到法定工作年龄等），那么这一行为就是违法的，可能面临劳动监察部门的处罚或法律纠纷。
   • 此外，如果待安置期间属于特定的法律保护期（如退役军人的待安置期），那么在这一期间内提前进企业可能还需要考虑是否违反了相关法律法规对特定群体的保护规定。

建议：

• 了解安置政策：首先，你需要详细了解所在地区的安置政策，明确待安置期间的具体要求和限制。
• 与企业沟通：其次，你可以与企业进行沟通，了解企业是否同意你提前入职，并就入职时间、薪资待遇等达成一致。
• 咨询法律意见：在做出决定前，建议你咨询专业的法律意见，确保自己的行为不违反任何法律法规或安置政策的规定。

可能后果：

• 如果违反安置政策或相关法律法规的规定，你可能面临无法享受安置待遇、被劳动监察部门处罚或面临法律纠纷等后果。
• 如果企业同意你提前入职且你的行为不违反任何规定，那么你可以顺利入职企业并开始工作。

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