关于“四期提前转业是否可以安排工作”的问题，这主要取决于您是否符合政府安排工作的相关条件。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，四期转业，通常指的是军士在服役满一定年限后选择退出现役的一种方式。而关于转业后是否可以安排工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的安置政策和您的个人条件来判断。
根据现行的退役军人安置政策，退役士兵要符合一定条件才能由政府安排工作。这些条件主要包括：
服役期满12年以上：如果您在四期转业时，已经服役期满12年或以上，那么您就有可能符合由政府安排工作的条件。
服现役期间立功受奖：如果您在服役期间平时荣获二等功以上奖励，或者战时荣获三等功以上奖励，那么您也符合由政府安排工作的条件。
因战致残：如果您因战致残被评定为5级至8级残疾等级，那么您同样可以享受由政府安排工作的待遇。
烈士子女：如果您是烈士子女，那么您也符合由政府安排工作的条件。
如果您符合上述条件之一，那么在四期提前转业时，您就有可能享受到由政府安排工作的政策。政府会提供机关、企事业单位、群团组织等单位的岗位供您选择，并且接收单位应与您依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同（军龄10年以上的应当签订无固定期限劳动合同）。
然而，如果您不符合上述条件，那么您可能需要选择自主就业等其他安置方式。自主就业虽然需要您自己寻找工作机会，但国家和各级地方政府也会给予一定的优待政策，如就业创业扶持、经济补偿、能力提升和税收优惠等。
此外，我还想提醒您的是，安置方式的选择并非一成不变，但一旦选择就难以更改。因此，在做出决定前，请务必充分考虑自己的个人条件、家庭情况、地域因素以及未来发展规划等多方面因素，做出最适合自己的选择。
最后，如果您对具体的安置政策还有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的退役军人事务部门或相关机构，他们可以提供更详细、更具体的解答和指导。