结论：失业了公司选择留岗，这一行为本身对员工的影响取决于具体的留岗安排和双方协商的结果。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 留岗期间的待遇问题：

   • 工资支付：如果公司选择留岗，但并未明确说明留岗期间的工资支付情况，员工有权要求公司明确。根据《劳动法》及相关规定，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。
   • 福利待遇：留岗期间，员工是否还能享受原有的福利待遇，如社保、公积金、年终奖等，也需要与公司进行明确协商。一般来说，除非双方有特别约定，否则公司应继续为员工缴纳社保和公积金。

2. 留岗期限与后续安排：

   • 留岗期限：公司应明确留岗的期限，以便员工对自己的职业规划做出合理安排。如果留岗期限过长，且没有明确的后续工作安排，员工可能会考虑寻找其他工作机会。
   • 后续工作安排：留岗期满后，公司是否能为员工提供新的工作岗位或继续留用，也是员工需要关注的问题。如果公司无法提供，员工可能需要面临再次失业的风险。

3. 留岗对员工权益的影响：

   • 经济补偿：如果留岗期间公司决定解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的金额取决于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 失业保险：如果员工在留岗期间被公司解除劳动合同，且符合领取失业保险金的条件，员工可以申请领取失业保险金以缓解经济压力。但需要注意的是，失业保险金的领取有一定的条件和期限限制。

4. 留岗期间的法律义务：

   • 遵守公司规章制度：留岗期间，员工仍需遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工违反规定，公司有权根据规章制度进行处理。
   • 保密义务：如果员工在留岗期间接触到公司的商业秘密或敏感信息，应继续履行保密义务，不得泄露给第三方。

建议：

• 与公司协商：如果公司提出留岗安排，员工应与公司进行充分协商，明确留岗期间的待遇、期限和后续安排等关键问题。
• 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如书面协议、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 关注法律动态：员工应关注相关法律法规的动态变化，以便及时了解自己的权益和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。