被拒留（这里理解为被拘留）的经历本身，通常不会直接影响你过去公家单位（即公立单位或政府机构）上班的资格，但具体是否产生影响，还需根据拘留的性质、原因以及后续的法律程序和单位的具体规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：
拘留的性质与原因：
- 行政拘留：如果是因为违反治安管理规定等轻微违法行为被行政拘留，这通常不会构成犯罪记录，因此一般不会直接影响你进入公家单位工作。但需要注意的是，某些特殊岗位（如涉及国家安全、机密等）可能会对个人的品行有更高要求，行政拘留记录可能在这些岗位的招聘中成为考量因素。
- 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么这将留下犯罪记录，即“前科”。根据《中华人民共和国公务员法》等相关规定，有犯罪记录的人员通常不得被录用为公务员或进入其他公家单位工作。即使最终未被判决有罪，刑事拘留的经历也可能在招聘过程中成为单位关注的焦点，影响你的录用机会。
后续法律程序：
- 如果被拘留后，案件进入刑事诉讼程序，且最终被判决无罪或撤销案件，那么你可以向相关单位提供无罪证明或撤销案件决定书，以证明你的清白，从而减少对就业的影响。
- 如果被拘留后，案件以行政处罚（如罚款、警告等）结案，且未留下犯罪记录，那么这通常不会对你的就业产生直接影响。
单位的具体规定：
- 不同的公家单位在招聘时可能有不同的规定和要求。有些单位可能更注重应聘者的品行和道德记录，而有些单位则可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。因此，即使你有被拘留的经历，也不一定意味着你无法进入所有公家单位工作。
- 在应聘时，建议你仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解单位对应聘者品行、道德记录等方面的具体要求，以便更好地准备应聘材料和应对面试。
建议：
- 如果你有被拘留的经历，且担心这会影响你进入公家单位工作，建议你在应聘前咨询相关单位的人事部门或招聘负责人，了解他们的具体要求和政策。
- 同时，你也可以积极准备应聘材料，突出自己的专业技能和工作经验，以弥补可能存在的品行记录方面的不足。
- 如果被拘留的经历确实对你的就业产生了影响，且你认为这种影响是不公正的，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，被拘留的经历本身并不一定会直接影响你进入公家单位工作，但具体是否产生影响还需根据多种因素来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。