离职申请被拒后继续工作，一般不会对劳动者产生直接影响，但具体需根据实际情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 劳动合同关系继续存在：

   • 当你提交离职申请但被拒绝时，若你未采取进一步行动（如强行离职或提起劳动仲裁），则你与用人单位之间的劳动合同关系仍然继续有效。
   • 在此期间，你仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，用人单位也应继续支付你工资及提供其他劳动待遇。

2. 可能的影响：

   • 工作积极性与氛围：离职申请被拒可能会对你的工作积极性产生一定影响，同时也可能影响你与用人单位之间的工作氛围。
   • 后续离职流程：若你仍坚持离职，可能需要与用人单位进一步沟通，或按照劳动合同或公司规定提交更正式的离职申请，甚至可能需要通过法律途径解决。

3. 法律建议：

   • 沟通协商：首先，建议与用人单位进行坦诚沟通，了解拒绝离职申请的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面回复等，以备后续可能发生的争议。
   • 法律途径：若沟通无果，且你认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 若你的离职申请是基于用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付工资等）而提出的，且用人单位拒绝你的离职申请，则你可能有权直接解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，离职申请被拒后继续工作一般不会对劳动者产生直接影响，但具体还需根据实际情况分析。若你在此过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。