递交过辞职后来被劝阻继续上班，一般没有影响。具体分析如下：

1. 辞职行为的法律性质：

   • 辞职是劳动者单方面解除与用人单位劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 辞职后的劝阻与继续上班：

   • 如果劳动者已经递交了辞职申请，但随后被用人单位劝阻并继续上班，这通常视为双方对劳动合同解除的合意发生了变更。即，用人单位通过劝阻行为表达了希望劳动者继续履行劳动合同的意愿，而劳动者也实际接受了这一建议并继续上班。
   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系并未因递交辞职而终止，而是继续有效。

3. 可能的影响：

   • 从法律层面看，递交辞职后被劝阻继续上班，并不构成对原辞职行为的违法或违约。因此，这一行为通常不会对劳动者或用人单位产生不利的法律后果。
   • 然而，从实际操作层面考虑，劳动者和用人单位应就劳动合同的继续履行达成明确的一致意见，以避免未来可能出现的纠纷或误解。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果决定继续上班，应与用人单位明确沟通并确认劳动合同的继续履行条件、期限等关键条款。
   • 对于用人单位而言，如果希望劳动者继续上班，也应以书面形式（如劳动合同补充协议）明确双方的权利和义务，以确保劳动关系的稳定和谐。

综上所述，递交过辞职后来被劝阻继续上班，一般不会对劳动者或用人单位产生法律上的不利影响。但双方应就劳动合同的继续履行达成明确的一致意见，以避免未来可能出现的纠纷。