拘留15天是否会对以后个人工作产生影响，要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
行政拘留的情况：
- 一般的行政拘留对工作的影响相对有限。如果工作单位比较正规，需要进行背景审查等，可能会在一定程度上影响职业发展，比如晋升机会或者某些特定岗位的竞聘。
- 但对于大部分普通工作，只要员工能够按时到岗并完成工作任务，行政拘留期间通常不会直接导致工作丢失。不过，工作单位可能会知晓此事，这可能会给当事人带来一定的心理压力，担心同事或上级的看法。
刑事拘留的情况：
- 刑事拘留则意味着涉及刑事犯罪，情况较为严重。在此期间，员工无法正常工作，这可能会对工作产生直接影响，比如项目进度受阻、工作任务无法按时完成等。
- 如果最终被追究刑事责任，员工可能会被单位辞退。因为很多单位对员工的品德和遵纪守法情况有明确要求，刑事犯罪记录往往被视为不符合这些要求。
- 即使没有被追究刑事责任，员工后续回到工作岗位，也可能因为这段经历在单位内部面临一些异样眼光和同事关系的变化，这可能会对工作氛围和团队合作产生负面影响。
法律建议：
- 如果您面临拘留的情况，建议及时与工作单位沟通，说明情况并尽量减少对工作的影响。
- 同时，也要做好心理准备，接受可能因拘留而带来的工作上的变化和挑战。
- 如果您担心拘留记录对未来工作的影响，可以在求职时主动说明情况（如果法律允许且情况适宜），或者选择对背景审查要求不高的工作岗位。
可能的法律后果：
- 行政拘留通常不会留下严重的法律后果，但可能会影响个人声誉和职业发展。
- 刑事拘留则可能导致更严重的法律后果，包括被追究刑事责任、失去工作机会等。
总结与进一步思考：
拘留15天对工作的影响取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）以及工作单位的具体要求。在面临类似情况时，建议保持冷静，及时与工作单位沟通，并做好应对可能变化的准备。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。