拘留三天，一般情况下不会对以后参加工作产生直接影响，但具体影响需视拘留性质及工作性质而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 定义：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的短期限制人身自由的处罚措施。
- 影响：行政拘留通常不会留下犯罪记录，因此，在一般的求职过程中，用人单位通常无法直接查询到这一记录。但是，如果用人单位在招聘过程中要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，且该证明涵盖了行政拘留的情况（实际上，无犯罪记录证明一般不包含行政拘留记录，但特定情况下或特定单位可能有特殊要求），或者应聘者主动告知了用人单位，那么可能会对求职产生一定影响。不过，这种影响通常较小，且更多取决于用人单位的招聘标准和态度。
刑事拘留：
- 定义：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。
- 影响：如果拘留三天后被释放，且未被追究刑事责任（即未被起诉或判决有罪），那么通常不会留下犯罪记录。但是，如果后续被起诉并判决有罪，那么就会留下犯罪记录，这将对求职产生较大影响。许多用人单位在招聘时都会要求应聘者提供无犯罪记录证明，有犯罪记录的人可能会因此失去求职机会。
二、工作性质的影响
普通工作：
- 对于大多数普通工作而言，用人单位更关注的是应聘者的专业技能、工作经验、教育背景等。除非招聘岗位有特殊要求（如涉及国家安全、保密等），否则拘留记录（无论是行政拘留还是刑事拘留且未追究刑事责任）通常不会成为求职的障碍。
特殊工作：
- 对于一些特殊工作，如公务员、律师、教师等职业，用人单位可能会对应聘者的品行、道德等方面有更高要求。在这些情况下，即使拘留记录不会直接导致求职失败，但也可能成为用人单位考虑的因素之一。特别是如果拘留记录与应聘者的品行、道德相关，那么可能会对求职产生较大影响。
三、建议与注意事项
了解招聘要求：
- 在求职前，建议应聘者仔细了解招聘岗位的要求和用人单位的招聘标准。如果招聘岗位或用人单位对违法犯罪记录有明确要求，那么应聘者需要如实告知自己的情况，以免因隐瞒而带来不必要的麻烦。
积极展示优势：
- 如果应聘者有拘留记录，但已经认识到错误并改正，且具备其他优势（如专业技能、工作经验等），那么可以在求职过程中积极展示这些优势，以弥补拘留记录可能带来的不利影响。
咨询专业意见：
- 如果应聘者对自己的拘留记录是否会影响求职存在疑虑，或者想要了解如何更好地应对这种情况，可以咨询专业律师或职业规划师的意见。
总之，拘留三天本身通常不会对以后参加工作产生直接影响，但具体影响需视拘留性质及工作性质而定。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。