拘留15天对工作是否有影响，取决于拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及工作性质等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 拘留性质：

   • 行政拘留：如果是因为一般的违法行为（如轻微的打架斗殴）被行政拘留15天，这属于行政处罚，不构成犯罪，不会留下刑事案底。在行政拘留期满后，理论上你可以恢复自由并继续工作。但是否能继续工作，还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪被刑事拘留15天，这通常意味着你的行为可能触犯了刑法。刑事拘留期间你显然无法工作，且拘留期满后，即使最终未被定罪，雇主也可能因为你的犯罪嫌疑或记录而对你产生不信任，从而拒绝你继续工作或采取其他不利措施。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能有自己的规章制度，对违法人员有特殊的处理规定，如内审、停职、解除劳动合同等。因此，即使拘留期满，你也需要了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因违反规定而导致的不利后果。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于员工违法违规行为的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，用人单位有权根据你的被拘留情况采取相应的措施，包括暂停工作、调整岗位、解除劳动合同等。因此，在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。

4. 工作性质：

   • 如果你的工作性质特殊，如涉及公共安全、特定资质要求等，受到行政拘留或刑事处罚可能会影响你的从业资格或不符合从业要求。例如，某些需要特定职业资格证书才能从事的工作，受到行政拘留可能会导致资格证书被吊销或暂停使用。对于涉及保密、安保等特殊岗位，单位出于安全等方面考虑，也可能做出不让你继续上班的决定。

建议与行动：

• 及时沟通：在拘留期间或拘留期满后，你应及时与用人单位进行沟通，说明具体情况，并表达你希望继续工作的意愿。
• 了解规定：仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同条款，了解你的权利和义务，以及用人单位可能采取的措施。
• 寻求法律帮助：如果你认为用人单位的处理决定不合理或违法，你可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果拘留是行政拘留且未严重违反用人单位规定，你有可能在拘留期满后继续工作。
• 如果拘留是刑事拘留或用人单位有明确规定此类行为属于严重违纪，你可能会面临停职、解除劳动合同等不利后果。

总之，拘留15天对工作是否有影响是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。如果你面临此类情况，建议及时与用人单位沟通并了解相关规定，必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。