被拘留5-10天是否会影响工作，这主要取决于拘留的性质、工作的性质以及用人单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果是因为违反治安管理规定而被行政拘留，这通常不会留下犯罪记录，但会有一段时间的自由受限。对于大多数普通工作，行政拘留本身不直接导致工作丧失，但用人单位可能会根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇，尤其是当拘留导致员工长时间无法到岗时。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况就更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，意味着个人可能面临刑事指控。在这种情况下，用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，对员工进行停职处理，甚至解除劳动合同。此外，如果最终被定罪，还可能留下犯罪记录，对未来的就业产生长远影响。

2. 工作性质的影响：

   • 普通工作：对于大多数普通工作，如办公室职员、销售人员等，拘留本身不直接导致工作丧失，但如前所述，可能会因无法到岗或违反用人单位规定而受到纪律处分。
   • 特殊工作：对于某些特殊工作，如公务员、教师、医生等，拘留（尤其是刑事拘留）可能构成严重的职业违规行为，导致立即停职或解雇。此外，这些职业通常对个人的道德品质有较高要求，拘留记录可能成为职业发展的障碍。

3. 用人单位规定的影响：

   • 不同的用人单位有不同的规章制度和劳动合同条款。有些单位可能明确规定，员工因违法行为被拘留的，单位有权解除劳动合同。因此，在面临拘留情况时，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以了解自己的权益和可能面临的后果。

建议：

• 如果面临拘留情况，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。如果可能的话，提供相关法律文件或证明，以减轻用人单位的顾虑。
• 咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
• 遵守法律法规，避免违法行为导致的拘留情况。如果已经发生，应积极配合调查和处理，争取减轻处罚或早日恢复自由。

总之，被拘留5-10天是否会影响工作，取决于多种因素。在面临这种情况时，应保持冷静，积极应对，并寻求专业法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。