拘留5天是否会影响工作，这主要取决于拘留的性质以及您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：如果是因为违反《治安管理处罚法》等行政法规而被处以5天的行政拘留，这通常不会直接导致您失去工作，但可能会对您的工作表现和职业声誉产生一定影响。用人单位可能会根据内部规章制度，对您的行为进行评估，并可能采取相应的管理措施，如警告、记过等。
- 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为复杂。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，意味着您可能面临刑事指控。在这种情况下，用人单位可能会根据劳动合同中的相关条款或公司规章制度，解除与您的劳动合同。特别是当您的行为严重违反了职业道德或公司规定，或者给公司造成了重大损失时，解除劳动合同的可能性更大。
劳动合同和公司规章制度的规定：
- 您应仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于员工行为规范、违纪处理以及劳动合同解除等条款。如果合同中明确规定了因违法行为导致拘留时用人单位可以解除劳动合同，那么您可能会面临失业的风险。
- 同时，您也应了解公司的规章制度，特别是关于员工纪律和违纪处理的部分。如果公司规章制度中有类似的规定，并且您被拘留的行为违反了这些规定，那么公司可能会依据规章制度对您进行处理。
法律建议：
- 及时沟通：如果您因某种原因被拘留，建议尽快与用人单位取得联系，说明情况并寻求理解。通过积极沟通，您可以尽量减少拘留对工作的影响。
- 了解权益：在面临拘留时，您应了解自己的法律权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼等。如果拘留决定存在错误或不当之处，您可以通过法律途径维护自己的权益。
- 准备应对：如果拘留可能导致您失去工作，您应提前做好准备，包括寻找新的工作机会、了解失业保险等相关政策等。
总结来说，拘留5天是否会影响工作取决于多种因素，包括拘留的性质、劳动合同和公司规章制度的规定等。因此，我建议您在面临类似情况时，及时与用人单位沟通并了解自己的法律权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。