拘留15天是否会影响工作，主要取决于拘留的性质、用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及工作性质等多个因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 拘留性质：

   • 行政拘留：如果是因为打架等违反《治安管理处罚法》的行为被行政拘留15天，这属于行政处罚，不构成犯罪，不会留下刑事案底。在行政拘留期满后，理论上你可以恢复自由并继续工作。但具体能否继续工作，还需考虑用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 刑事拘留：如果打架行为严重，构成刑事犯罪，则可能会被刑事拘留。刑事拘留期间显然无法工作，且拘留期满后，虽然法律未明确禁止刑事犯罪者继续工作，但雇主可能会因你的犯罪记录而拒绝雇佣或采取其他措施，如解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能有自身的规章制度，对违法人员有特殊的处理规定，如内审、停职、解除劳动合同等。因此，在面临拘留情况时，你需要了解并遵守用人单位的规章制度，以避免因违反规定而导致的不利后果。

3. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含关于员工违法违规行为的处理条款。如果劳动合同中有明确规定，用人单位有权根据你被拘留的情况采取相应的措施，包括暂停工作、调整岗位、解除劳动合同等。因此，在签订劳动合同时，你应仔细阅读合同条款，了解自身权利和义务。

4. 工作性质：

   • 如果你的工作性质特殊，如涉及公共安全、特定资质要求等，受到行政拘留或刑事处罚可能会影响从业资格或不符合从业要求。例如，某些需要特定职业资格证书才能从事的工作，受到行政拘留可能会导致资格证书被吊销或暂停使用。对于涉及保密、安保等特殊岗位，单位出于安全等方面考虑，也可能做出不让你继续上班的决定。

建议与行动：

• 及时沟通：在面临拘留情况时，你应及时与用人单位进行沟通，说明具体情况，以便用人单位能够做出合理判断。
• 了解规定：在拘留期间或拘留期满后，你应了解用人单位的规章制度和劳动合同约定，以便明确自己的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果你对拘留性质、用人单位的处理决定或劳动合同条款有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。

可能后果：

• 如果拘留性质为行政拘留且未严重违反用人单位规定，你有可能在拘留期满后继续工作。
• 如果拘留性质为刑事拘留或用人单位有明确规定此类行为属于严重违纪，则可能会对你的工作产生不利影响，如被解除劳动合同。

总之，拘留15天是否会影响工作是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。如果你面临此类情况，请务必及时沟通、了解规定，并在必要时寻求法律帮助。