拘留后出来工作是否会受到影响，需根据拘留的性质及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政拘留对工作的影响

1. 一般情况：行政拘留通常不会对工作产生显著影响。行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民作出的短期限制人身自由的处罚措施，期限一般为1日以上15日以下。这种处罚主要针对的是违法行为，而非个人职业能力或道德品质，因此，在大多数情况下，行政拘留不会成为用人单位解除劳动关系的理由。

2. 特殊情况：尽管行政拘留本身不影响工作，但若您从事的是需要高度信任或安全敏感的职业（如公务员、教师、医生等），或者您的违法行为与职业相关，那么行政拘留可能会成为用人单位考虑解除劳动关系的因素之一。此外，行政拘留的记录虽然不对外开放，但会作为违法前科存入个人档案，对于公务员考试、参军审查等可能会有不良影响。

二、刑事拘留及后续判决对工作的影响

1. 刑事拘留阶段：刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人不会逃避侦查、起诉和审判。在刑事拘留阶段，您尚未被定罪，因此，从法律上讲，用人单位不能仅凭刑事拘留就解除劳动关系。然而，在实际操作中，刑事拘留可能会引发用人单位的担忧，进而影响您的工作关系。

2. 被判实刑的情况：如果您因违法行为被判实刑（即有期徒刑、无期徒刑等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与您的劳动关系。这是因为被判实刑意味着您已经承担了刑事责任，且可能无法继续履行工作职责。

3. 被判拘役的情况：拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由并强制劳动的刑罚，期限为1个月以上6个月以下。虽然拘役的刑期较短，但它仍然属于刑事处罚。因此，如果您被判拘役，用人单位同样有权根据相关法律法规解除与您的劳动关系。不过，与被判实刑相比，拘役对工作的影响可能相对较小，因为拘役的刑期较短，且您在执行期间可能仍有机会保持与用人单位的联系。

三、建议与注意事项

1. 了解用人单位政策：在面临拘留或可能面临拘留的情况下，建议您及时了解用人单位的相关政策，以便做好应对准备。

2. 积极沟通：如果您认为拘留对工作的影响可能较大，可以尝试与用人单位进行积极沟通，说明情况并寻求解决方案。

3. 遵守法律法规：最重要的是，无论面临何种情况，都应遵守法律法规，避免违法行为带来的不良后果。

如果您在拘留后出来工作方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。