拘留几天以后出来找工作是否有影响，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑拘留的性质、工作单位的性质以及具体岗位的要求等多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 定义与期限：行政拘留是公安机关对违反行政法律规范的公民所采取的短期限制人身自由的处罚措施，期限一般为1日至15日。
- 影响分析：行政拘留不属于犯罪记录，相关记录在公安机关内部留存，不对外公开。对于大多数普通企业的一般性岗位而言，行政拘留记录通常不会对求职产生实质性的阻碍。因为企业在招聘时主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、学历等与岗位直接相关的因素。然而，在公务员、金融、安保等特殊行业或岗位，由于对员工信誉度、职业操守有较高要求，行政拘留记录可能成为不利因素，导致调岗、辞退等风险增加，甚至影响录用。
刑事拘留：
- 定义：刑事拘留是公安机关或检察机关在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人所采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
- 影响分析：刑事拘留涉及更为严重的法律问题，往往意味着涉及较严重的刑事案件。即使最终未构成犯罪，刑事拘留的记录也可能对后续就业和职业发展造成较大障碍。对于已经构成犯罪的情况，更是可能导致被解雇或无法继续在原工作岗位上工作。
二、工作单位性质与岗位的影响
国家机关、事业单位等公职类岗位：
- 要求：这类岗位对员工政治素质和个人品行有较高要求。
- 影响：员工被拘留后，单位可能会进行内部调查，并根据调查结果采取警告、记过、降职、解雇等处理措施。特别是在报考公安机关、国家安全机关等政法系统岗位时，政审标准更为严格，行政拘留或刑事拘留记录都可能成为录用的障碍。
企业单位：
- 关注点：主要关注员工的工作能力和业绩。
- 影响：对于非关键岗位且员工能够合理说明情况的，单位可能不会过多干涉。然而，若员工从事关键岗位，如财务、风险管理等，企业可能会重新评估员工的忠诚度和可靠性，进而影响员工未来的职业发展。
个体经营或自由职业：
- 影响：相对较小。只要能够正常安排好经营活动或与客户沟通协调好工作进度，基本不会因为短期拘留而对业务有太大冲击。
三、应对策略与建议
- 充分了解职位要求：在求职前，详细了解目标职位的要求和雇主背景，评估自己的拘留记录是否可能成为障碍。
- 主动说明情况：在面试过程中，如果认为有必要，可以主动向雇主说明自己的拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。例如，可以说明自己已经深刻认识到错误，并采取了积极的措施进行改正。
- 展示优势：通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势来转移雇主的注意力，降低拘留记录对求职的不利影响。
- 寻求法律帮助：如果拘留记录对求职产生了实质性阻碍，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：拘留几天以后出来找工作是否有影响，取决于拘留的性质、工作单位的性质以及具体岗位的要求等多种因素。在求职过程中，建议你充分了解职位要求，主动说明情况，展示优势，并寻求必要的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。