拘留过找工作确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需根据拘留的性质、个人情况以及求职单位的要求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留性质的影响
刑事拘留：
- 在职工作影响：若在职期间被刑事拘留，许多用人单位，特别是大型企业、国有企业、政府机关及事业单位，可能会立即采取停职措施。若最终被判定有罪，还可能面临解除劳动合同等更严重的处理结果。
- 未来求职影响：刑事拘留记录在求职时可能成为雇主考量的一个负面因素。一些雇主可能因担心员工稳定性、职业道德及潜在风险而拒绝录用。特别是在金融、教育、安保、司法等特定行业，对个人背景审查严格，有刑事拘留记录可能直接导致不符合入职条件。
行政拘留：
- 通常影响较小：对于大多数普通企业的一般性岗位而言，行政拘留记录通常不会对求职产生实质性的阻碍。因为行政拘留信息并不像犯罪记录那样在全国范围内有统一且广泛公开的查询系统，企业在招聘过程中往往难以直接获取求职者的行政拘留记录。
- 特定岗位可能受限：然而，在公务员、事业单位等公职类岗位，以及金融、安保等特殊行业，行政拘留记录可能会成为招聘过程中的一个负面因素。这些岗位通常对候选人的道德标准极高，有行政拘留记录可能会被视为在遵守法律法规方面存在问题。
二、个人情况的影响
- 个人表现与改正态度：在求职过程中，如果能够充分展示自己的专业技能、工作经验和其他优势，并主动向雇主说明自己的拘留记录及改正态度，有可能减轻拘留记录对求职的不利影响。
- 职业规划与选择：根据个人情况和求职领域做好充分准备，选择那些对拘留记录相对宽容的行业和岗位，如部分小型企业或个体工商户，以及自主创业等灵活的工作方式。
三、求职单位要求的影响
- 单位政策与规定：不同用人单位对员工的过往经历有不同的要求和政策。一些单位可能对拘留记录持较为宽容的态度，而另一些单位则可能将其视为不可接受的负面因素。
- 岗位性质与要求：某些岗位，如涉及国家安全、金融安全等敏感领域，对员工的背景审查可能更为严格。在这些岗位上，拘留记录可能成为无法逾越的障碍。
四、法律层面的考量
- 无罪判定后的权益：如果最终被认定为无罪，法律上不应因此经历而在就业等方面受到不公正对待。然而，实际中社会认知和偏见仍可能带来一定障碍，影响就业机会。
- 隐私保护与信息查询：根据相关法律法规，个人的拘留记录属于隐私信息范畴。用人单位在招聘过程中应尊重求职者的隐私权，不得非法查询或传播其拘留记录。
五、应对建议
- 保持诚实和透明：在求职过程中，如果面试官询问过去的经历，应如实告知并解释相关情况。这有助于建立信任，让雇主了解你已经认识到错误并积极改正。
- 提升技能和学历：通过参加培训课程、考取证书或进修学历等方式，提升自己的专业素养和技能水平，从而增加就业机会。
- 灵活选择工作方式：如果条件允许，可以考虑自主创业、自由职业者或兼职等灵活的工作方式，以规避拘留记录对求职的不利影响。
总结：拘留过找工作确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需根据拘留的性质、个人情况以及求职单位的要求来综合判断。在面对这种情况时，应保持冷静，积极寻求法律帮助（如有需要可直接向我咨询），并合理规划未来的职业发展路径。