拘留3天是否会影响工作，这主要取决于拘留的性质以及您的工作单位的相关规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果是因为违反治安管理法规而受到的行政拘留，这通常不会留下犯罪记录，但会有一份行政处罚记录。这份记录在某些对员工背景要求较为严格的行业或岗位中，可能会成为雇主考虑的因素，尤其是当工作涉及安全、信任或需要高度责任感时。不过，并非所有雇主都会因此解除劳动合同，这取决于公司的具体政策和规定。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而受到的刑事拘留，且最终被证实有罪，那么这将留下犯罪记录。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。即使最终未被定罪，刑事拘留本身也可能对您的职业声誉造成负面影响，进而影响工作。

2. 工作单位规定的影响：

   • 不同工作单位对于员工被拘留的态度和处理方式可能各不相同。一些单位可能对此持较为宽容的态度，尤其是当拘留与工作无直接关联且不影响员工履行职责时。然而，另一些单位可能对此有严格的规定，甚至可能因此解除劳动合同。
   • 因此，了解您所在单位的相关规定和政策至关重要。这包括但不限于员工手册、劳动合同中的相关条款以及公司内部的规章制度等。

3. 实际影响与应对措施：

   • 实际影响：拘留3天本身可能不会直接导致您失去工作，但可能会引发一系列连锁反应，如同事的议论、上级的关注以及公司政策的适用等。这些因素都可能间接影响您的工作环境和职业发展。
   • 应对措施：如果您面临拘留的情况，建议及时与工作单位沟通，说明情况并寻求理解。同时，了解并遵守公司的相关规定和政策，以减少不必要的麻烦。如果可能的话，您还可以考虑咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的法律后果。

总结与建议：拘留3天是否会影响工作并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。为了降低潜在的风险和负面影响，我建议您在面临拘留情况时及时与工作单位沟通，并了解并遵守公司的相关规定和政策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。