关于士官转业安置岗位设置34岁年龄限制是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要结合具体的政策法规和安置实践来综合分析。

首先，我们明确一点，《退役军人安置条例》及其相关政策并未明确规定士官转业安置岗位必须设置34岁的年龄限制。该条例主要规范了退役军人安置工作的基本原则、安置方式、移交接收、家属安置、教育培训、就业创业扶持、待遇保障等方面的内容，但并未对具体岗位的年龄限制做出明确规定。

在实际操作中，士官转业安置岗位的年龄限制可能因地区、单位性质、岗位需求等多种因素而有所不同。一些地方或单位可能会根据自身的实际情况，制定一些具体的安置政策或岗位条件，其中可能包括年龄限制。然而，这种年龄限制的设置应当遵循公平、公正、合理的原则，并且不能与国家的法律法规相抵触。

如果某个地方或单位在士官转业安置岗位上设置了34岁的年龄限制，并且这一限制没有合理的依据或违反了国家的法律法规，那么这种限制可能是不合法的。在这种情况下，士官可以通过合法途径维护自己的权益，比如向相关部门投诉或寻求法律援助。

另外，值得注意的是，退役军人事务部等部门一直在努力推动退役军人安置工作的改革和创新，出台了一系列政策和措施来优化安置方式、提高安置质量。例如，“四个放宽”政策就放宽了安置地的去向条件、转业年龄等限制，为退役军人提供了更多的选择和机会。

总结来说，士官转业安置岗位设置34岁年龄限制是否合法，需要具体看该限制是否符合国家的法律法规和安置政策，以及是否有合理的依据。如果士官认为这种限制不合理或违法，可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，我们也期待相关部门能够进一步完善退役军人安置政策，为退役军人提供更加公平、公正、合理的安置环境。