关于女性45岁是否能拒绝看护留置工作的问题，首先我们要明确的是，这涉及到劳动者的权益以及可能存在的特殊情况。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 一般情况下的劳动者权益：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择是否接受某项工作，包括看护留置工作。年龄并不是决定劳动者能否拒绝某项工作的唯一因素。
   • 如果看护留置工作并非劳动合同中明确约定的职责，或者并非因工作需要而必须履行的职责，那么劳动者有权根据自己的实际情况和意愿来选择是否接受。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 如果看护留置工作是劳动合同中明确约定的职责，或者因工作需要而必须履行的，那么劳动者可能需要按照劳动合同的约定来履行这项职责。
   • 另外，如果劳动者因为特殊原因（如身体健康状况、家庭情况等）确实无法履行看护留置工作，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律建议：

   • 在面对看护留置工作的问题时，劳动者应该首先查看自己的劳动合同，了解其中是否有关于这项工作的明确约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者劳动者有特殊情况无法履行，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女性45岁并不能作为拒绝看护留置工作的唯一理由。劳动者是否接受看护留置工作，应根据自己的实际情况、劳动合同的约定以及用人单位的需求来综合考虑。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。