针对您提出的“护理部主任不让护士在护士岗”的问题，这确实是一个涉及护士权益和医疗机构管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，护士作为医疗卫生人员，其权利与义务、执业规则以及医疗机构在保证护士人力配置、维护护士合法权益、加强护理管理方面的职责，均有明确的法律法规进行规定。如《基本医疗卫生与健康促进法》、《护士条例》等，都强调了护士的合法权益应得到保障，包括但不限于薪酬待遇、卫生防护、执业安全等方面。
针对您所描述的情况，护理部主任不让护士在护士岗，这可能涉及到调岗的问题。根据相关法律法规和实务操作，用人单位（包括医疗机构）在以下情形下可以单方面对劳动者（包括护士）进行调岗：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果护士不能从事原工作，医疗机构可以另行安排工作。
劳动者不能胜任工作：如果护士因技能、能力或其他原因不能胜任当前岗位的工作，医疗机构有权进行调岗。但这一决定应基于合理的评估和证据，不能随意作出。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如医疗机构因业务调整、部门合并等原因导致原岗位无法继续存在，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，医疗机构可以与护士协商变更劳动合同，包括调岗。
职业健康检查中发现健康损害：如果护士在职业健康检查中被发现有与所从事的职业相关的健康损害，医疗机构应调离原工作岗位，并妥善安置。
女职工孕期特殊情况：对于孕期的女职工，如果她们不能适应原劳动，医疗机构应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
然而，如果护理部主任在没有合法依据的情况下，随意不让护士在护士岗工作，这可能构成对护士合法权益的侵犯。在这种情况下，护士可以采取以下措施来维护自己的权益：
与护理部主任沟通：首先尝试与护理部主任进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的诉求和关切。
查阅相关法律法规：熟悉并了解与护士权益相关的法律法规，以便在沟通或后续行动中能够有理有据地维护自己的权益。
向医疗机构管理层反映：如果与护理部主任的沟通无果，可以向医疗机构的管理层反映情况，寻求他们的支持和帮助。
寻求法律援助：如果医疗机构管理层未能解决问题，或者护士认为自己的权益受到了严重侵犯，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权途径。
总之，护士作为医疗卫生人员，其合法权益应得到充分保障。如果护理部主任在没有合法依据的情况下不让护士在护士岗工作，护士应积极采取措施维护自己的权益。同时，医疗机构也应加强内部管理，确保调岗等决策的合法性和合理性。