护士长一般没有直接权利随意让护士待岗，但在特定情况下可能存在合法依据。以下从不同角度进行分析：

从一般劳动法律关系角度

在正常的劳动法律关系中，护士与医院（用人单位）建立劳动关系，护士长作为医院的管理人员之一，并不直接等同于用人单位的决策主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者的工作岗位、安排待岗等涉及劳动者重大权益的事项，通常需要遵循一定的程序和条件，不能随意为之。

• 合法待岗情形：如果医院由于经营困难、生产任务不足等原因，需要安排部分员工待岗，这属于用人单位的经营自主权范畴，但也需要满足一定条件。例如，医院应当与护士协商一致，或者依据合法的规章制度进行操作。并且，在待岗期间，医院通常需要按照规定支付护士一定的生活费，保障其基本生活。
• 非法待岗情形：如果护士长仅凭个人意愿，在没有合法依据（如医院经营困难、护士违反规章制度等）的情况下，强行要求护士待岗，这可能构成对护士劳动权益的侵犯。护士有权拒绝这种非法的待岗安排，并可以向医院的相关部门（如人力资源部门、工会等）反映情况，要求恢复正常工作。如果医院不予理会，护士还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

从医院内部管理规章制度角度

医院为了维护正常的医疗秩序和工作效率，通常会制定一系列内部管理规章制度。这些规章制度可能对护士的工作安排、岗位调整等事项作出规定。

• 合法规章制度下的待岗：如果医院的规章制度中明确规定了在某些情况下（如护士严重违反工作纪律、医疗事故责任等）可以安排待岗，并且该规章制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等），也向护士进行了公示或者告知，那么在这种情况下，护士长依据规章制度安排护士待岗可能是合法的。
• 违法规章制度下的待岗：如果医院的规章制度违反了法律法规的规定，或者没有经过合法的制定程序，那么该规章制度对护士不具有约束力。护士长依据这样的规章制度安排护士待岗就是非法的，护士可以采取上述相应的维权措施。

从特殊情况角度

在某些特殊情况下，护士长可能基于医疗工作的实际需要，临时调整护士的工作安排，包括安排待岗。例如，在突发公共卫生事件（如新冠疫情期间），医院可能需要根据疫情的防控需要，对医护人员的工作岗位进行重新调配。在这种情况下，如果护士长能够证明安排待岗是为了应对突发情况、保障医疗工作的正常进行，并且这种安排是合理、必要的，那么可能得到法律的理解和支持。但即便如此，医院也应当尽快恢复正常的工作安排，保障护士的合法权益。

给你的建议：如果你作为护士遇到了护士长要求待岗的情况，首先应当了解医院安排待岗的具体原因和依据。如果认为安排待岗不合法，可以与护士长或者医院的相关部门进行沟通协商，要求说明理由并提供合法的依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。