护士长一般无权直接将护士退回护理部，这一行为需依据具体的管理规定和劳动合同内容来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 护士与医院之间通常签订有劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括工作职位、工作内容、工作地点等。
   • 医院或护理部若要调整护士的工作岗位或退回护理部，一般需依据劳动合同中的相关条款或医院内部的规章制度进行。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定护士长有权直接退回护士，则护士长的这一行为可能缺乏法律依据。

2. 管理权限与程序的角度：

   • 护士长作为护理团队的直接管理者，通常负责日常的护理管理和工作安排。
   • 但将护士退回护理部通常涉及更高级别的管理决策，如人力资源部门的评估、医院管理层的审批等。
   • 因此，护士长一般无权单独作出将护士退回护理部的决定，而需遵循医院内部的管理程序和规定。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若护士长未经合法程序直接将护士退回护理部，可能构成对护士合法权益的侵犯。
   • 护士有权向医院的人力资源部门、工会或上级主管部门投诉，要求纠正这一不当行为。
   • 若因护士长的行为导致护士遭受经济损失或名誉损害，护士还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。

建议：

• 护士在遇到此类情况时，应首先查阅自己的劳动合同和医院的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若认为护士长的行为不当，可以与护士长进行沟通，表达自己的意见和诉求。
• 若沟通无果，可以向医院的人力资源部门、工会或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 如有必要，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

在实际操作中，医院的管理规定和劳动合同内容可能因地区和医院而异。因此，在处理此类问题时，需结合具体情况进行分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。