护士长没有权力直接赶走病人。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 医疗服务关系的主体：

   • 一般情况下，护士所在的医疗机构才是与病人建立医疗服务关系的主体。这意味着，医疗服务的提供和接受是基于医疗机构与病人之间的合同关系，而非护士个人与病人之间的关系。
   • 护士作为医疗机构的工作人员，其职责是执行医疗机构的决策和医嘱，为病人提供护理服务，而非决定病人的去留。

2. 医疗机构的责任：

   • 医疗机构有责任按照规定的医疗流程和服务规范为病人提供持续的医疗服务。这包括诊断、治疗、护理等各个环节，不能随意中断或“辞退”病人。
   • 若病人的病情已经稳定，符合出院标准，医疗机构会按照正常程序办理出院手续。这并非是“辞退”，而是基于医疗情况的合理安排，旨在确保病人得到适当的医疗照顾并合理利用医疗资源。

3. 病人行为的处理：

   • 如果病人有违反医疗机构规章制度的行为，如扰乱医疗秩序、威胁医护人员安全等，医疗机构会采取相应措施。这些措施可能包括要求病人改正行为、限制其在医院的某些活动，甚至在必要时联系相关部门协助处理。
   • 然而，这些措施并不等同于“赶走”或“辞退”病人。医疗机构在处理此类问题时，需遵循法律法规和医疗伦理，确保病人的合法权益不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果护士长或医疗机构未经合法程序擅自赶走病人，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。这包括赔偿病人的损失、恢复病人的医疗服务等。
   • 在极端情况下，如果病人的权益受到严重侵害，还可能引发医疗纠纷或诉讼，对医疗机构和护士长的声誉和职业生涯造成负面影响。

法律建议：

• 作为病人，如果遇到护士长或医疗机构未经合法程序擅自赶走自己的情况，应首先保持冷静，了解自己的权益和法律法规。
• 可以与医疗机构沟通协商，要求其按照合法程序处理自己的医疗问题。
• 如果沟通无果，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：护士长没有权力直接赶走病人。医疗服务的提供和接受应基于医疗机构与病人之间的合同关系，并遵循法律法规和医疗伦理。如果遇到相关问题，建议病人了解自己的权益并寻求合法途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。